出社
信頼される人柄と
想い考え“形”にする力で
皆様に役立つ情報をお届けします
皆様に役立つ情報を
お届けします
日本道路案内標識の採用基準は、素直な方・正直な方・価値が合う方です。会社づくりでは特にコミュニケーションを大事にしているので、人と関わることが好きな方でしたら、楽しく働ける職場だと思います。当社の選考方針は「ありのまま」。お互いにミスマッチがないよう、嘘をつかず、全てをさらけ出して向き合うことを重視しています。社員ことはもちろん、キャビネットの中から、実際の営業トークまで会社の中を全部お見せします。 説明会では理念や会社の方針・売上など気になることは全てお伝えしますので、質問も大歓迎です。皆さんにお会いできるのを楽しみにしています！
看板を通じて、地域の皆様に安心・便利な情報をお届けし、医療や産業、ひいては地域全体を活性化し発展させていく。そんな私たちの目指す企業像が経営理念に込められています。
この経営理念は、当社の社員全員で創り上げました。一人ひとりが自分たちの存在意義について考え抜き、議論し、すべての想いを紡いで言葉にしたものです。いわば、当社の経営理念は全社員の決意表明でもあるのです。
皆さんが普段道路や駅などで目にするような看板の企画営業・デザイン・設置まで一貫して手掛けています。しかし、私たちの目的は「看板を建てる」ことではありません。設置後の「集患・集客の増加」「効果的な認知度のアップ」までを視野に入れ、マーケティングやブランディングの観点からお客様をサポートするスタイルを大切にしています。
皆さんもおそらく目にしたことがある、ロードサイドなどで医院・店舗等の存在を伝える屋外広告を取り扱っています。マーケティングの視点を大切にし、 集患・集客に貢献しています。
駅構内の看板、電車・バス内のポスター等の公共交通機関における全ての広告媒体を取り扱っています。たくさんの人の目に触れる看板なので、やりがいもひとしおです。
ドライバーや歩行者を、安全かつ確実に案内誘導する道路標識を手掛けています。 企画立案から設計・施工・管理までを一貫して手掛け、法令を遵守した確かな製品を自社スタッフが施工します。
未来の看板社員へ
最初は不安もあると思いますが、社会人のマナーなど１から学べる環境です！人数も多すぎず、目が行き届くため安心して働けます！
日本道路案内標識の営業は新規と更新があり、私は新規営業がメインの仕事です。特にクリニックなど医療関係のお客様を多く担当しています。看板のご契約は、基本的に3年契約。長いお付き合いになるため、誠実さは欠かせません。
病院に訪問すると、私の他に製薬会社さんも数社先生をお待ちしているのですが、他の方は「〇〇製薬」さんと呼ばれるのに対して、私は「亀田さん」と呼んでいただくことがあります。新規開業をするお客様にとって、私たちは一世一代の挑戦をサポートする存在でもあるんです。人と人との深い信頼関係を築けていけるのがこの仕事の魅力だと思います。
日本道路案内標識では仕事を始める前に30分間の掃除を行うため、毎日ピカピカに磨かれたオフィスで働いています。働く環境は仕事の成果にも直結するので、毎朝の掃除以外にも物の配置や在庫管理など細部まで整えています。働きやすい環境づくりの一環として、仕事の流れや社内ルールが書かれた規程書もできあがりました。行動規範が確認できるので新人の方も安心して働けると思います。
また、残業もほとんどなく、やる時はやる、休む時は休むといったON/OFFがはっきりしています。私と同じ新規営業の場合は飛び込み営業をする機会もありますが、マニュアルに加えOJTと研修も充実しているのでプレッシャーに思う必要はありません。
自分が手掛けた看板が街に建つので、休日に家族と出かけた時に見かけると、自慢できるのもやりがいの一つです。
今は医療系のお客様がメインですが、今後は様々な業種に合わせた営業スキルを身につけて、幅を広げていきたいと思っています。さらに、それをマニュアル化するなど後輩営業の育成にもつなげていくのが今後の目標です。
毎朝自分の担当場所を30分間掃除します。仲間とコミュニケーションを取りながら楽しく取り組んでいます！
病院は午前診療と午後診療の間が先生と話せる時間。10:00までに営業所を出発してお昼までに地主様を訪問したり現地調査をします。
午後も引き続き外回り。帰社後は次の営業に繋げられるよう、訪問履歴をすぐに残します。
お客様とのアポにもよりますが、基本18:00には帰宅します。16:30までの時短勤務をするママさん社員もいます。
未来の看板社員へ
社内研修やマナー講座を強化していくため、仕事だけでなく社会人としての成長もできます。日々楽しくお仕事できる環境が整っているのでぜひ一緒に頑張りましょう！
看板はデザインや形も大切ですが、一番最初に重要なのはどこに建てるかという場所の確保なんです。ドライバー目線で交差点や停車位置など「ここに看板があったら良いな」と思う場所を探していくのが重要なお仕事です。
また、良い場所を見つけても好き勝手に看板を建てられるわけではなく、その土地を所有している地主様から土地をお借りする必要があります。昔は看板設置後にメンテナンスをしない会社も多かったので、昔ながらの印象を抱く地主様も多くいらっしゃいます。そのため、何度も通ったりメンテナンスのご説明をしっかりして、信頼していただけるように心がけています。
日本道路案内標識には産休・育休の制度が整っていて、実際に活用された前例もあったため、安心して出産や育児をすることができました。中には妊娠がわかった時、会社に伝えるのを不安に思う方もいるかもしれません。しかし、当社の社長はめでたいことは「めでたい」という考えのため、心配はいりません。ご報告した時には大喜びしてくださり、会社からお祝いまでしていただきました。現在は子どもの送迎のため時短勤務をしています。今度は自分の次の世代をサポートすることで、このご恩を返していきたいと思っています。
営業所は全国にありますが、社長との距離が近いので同じ方向を向いて一緒に働くことができます。経営理念やロゴも数年前に全社員が意見を出し合って形にしていったものなんです。
社長の考えを理解し、社員が積極的に会社づくりに関われる環境は、日本道路案内標識ならではの魅力です。
子どもを送ってから出社し、朝礼に参加。
前日の営業情報を営業同士で話しながら掃除します。
既存のお客様とのアポイントの設定や打ち合わせ用の書類を準備します。
お客様のご都合に合わせて訪問。
看板設置後の保守管理をしっかり行っているので、ほとんどのお客様はご契約を継続していただけます。
商談履歴を残したり、本社へ契約情報を報告したりします。
時短勤務のため、この時間で帰宅。子どものお迎えと夕飯の準備ができるので、とても助かってます！
未来の看板社員へ
どこの会社に就職するか悩んでしまうと思いますが、慎重になりすぎず自信を持って決めてください。応援しています！
元々ものづくりが好きだったので、それを軸に会社探しをしていました。製造現場というと毎日同じ仕事のルーティンが多いのですが、自分で考えながらものづくりができると聞いて日本道路案内標識に入社を決めました。
実際に、案件によって看板のサイズや形は全く異なるため、全く同じ仕事はありません。どのように製作するとスムーズかつ綺麗に仕上がるかを１件1件考えながら仕事をしています。中には初めて手掛ける特殊な案件を頼まれることもありますが、その際は他の工事部のメンバーに相談をしながら進められるので困ることはありません。自分で考えながら組み立てていくことが好きな人には楽しめる仕事だと思います。
看板製作のメイン業務は、看板の土台に印刷機でデザインを刷ったシートの貼りつけです。サイズが大きいものは数枚のシートを貼り合わせる必要があり、1mm単位の慎重さが求められます。遠目で見れば気づかれないという手抜きは一切捨て、自分が納得いくまでビシッと綺麗に貼り合わせて、看板を仕上げるようにしています。また、普段は製作計画に沿って仕事をしているのですが、たまに急ぎの案件も発生します。しかし、常に予定前倒しで進めているため、緊急案件でも雑にならずスピーディーに対応できるのが強みです。
日本道路案内標識では社員旅行やBBQなど、普段違う営業所にいる社員と交流できる社内イベントが充実しています。企画・実行は、社員がプロジェクトを組んで進めます。年始には餅つき大会があるのですが、餅をついている傍でたこ焼きをやっている社員までいたのが印象的でした（笑）会社からの強制ではなく、思い思いに楽しめる雰囲気が魅力だと思います。
朝礼後には全員で環境整備を行ないます。
毎日きれいにしているので、どこも全てピカピカです！
今日の作業内容を確認。案件の引き継ぎなどを行ない、その日の進行の優先順位をメンバーと共有します。
デザイン課から送られてきた入稿データをチェックし、出力機での印刷用にデータを加工します。
下地作業が終わったアルミ板面に出力したシートを慎重に貼りつけていきます。最後にデザイン原稿と照らし合わせて間違いがなければ、板面を拭き上げて完成です。
実際に設置工事をする工事課の担当者に板の製作方法や仕様を相談します。
次の日の作業準備を行ない、作業場を片付けます。
「日本道路さんの看板の出来上がりがすごく綺麗だよね。今後も頼みたい！」とお客様から言っていただきました。
年末のお餅つきは日本道路らしさがあります。今どきなかなか体験できる機会がないうえ、予算も規模も想像以上で驚きました！
経営計画発表会でお堅い雰囲気だったすぐ後に、コスプレして余興をやって全力で盛り上がる！切り替えの早い社員が多いです。
どの拠点の社員も基本的に定時で仕事を終えて帰っています。拠点モニターを見ると、もう電気も消えて誰もいない！ということがよくあります。
大口案件の提案資料作成はバタバタして大変ですが、作成した資料を使って契約が決まり、営業から「ありがとう」と感謝の言葉をかけてもらえるとやりがいを感じます。
社長は社員の家族も大事にしてくれていて、年に1回家族会を開いています。旦那さんや奥さん、子どもも招いてバーベキューしたり、地引網したり、鮎釣りしたり。楽しめる遊びを社員が自由に企画して、笑いが絶えない1 日になります！
営業はとにかくスピード対応を重視！提案が早いうえ、看板設置候補地の数が多く、他社の看板が建っていない場所を提案しているので、お客様から驚きと喜びのお声をよくいただきます。
日本道路さんは毎回必ず年賀状や暑中見舞いはがきを送ってくれて、しっかりした会社だねとお客様や地主様に言っていただきました。
お送りした御礼状や年賀状などに返信をいただいたり、ご契約に伺った際に感謝の言葉をいただいたりします。丁寧な会社だよね、と言われたときは嬉しくなります。
お客様から初めのうちは会社名で呼ばれていたのが、信頼関係が出来てきて名前で呼ばれたときの嬉しさはたまらない。
お客様から「〇〇さんだから仕事をお願いするんだよ！」と言われたとき。思わず笑みがこぼれてしまいます。
地主様から「また近くに来たときには寄ってね」と言ってもらったり、「これ持ってってー」と野菜や果物を持たせていただいたり。孫のようにかわいがってもらっています！
「目立つ看板ができて良かった」「お客さんが看板を見て来院してくれたよ」などとお客様からお喜びの声を聞かせていただくと、次も頑張ろう！と思えます。
お客様から看板の追加設置のご依頼をいただいたり、ご紹介をいただいたりすると、信頼いただいているんだなとしみじみ。感謝の気持ちでいっぱいになります！
建設関係にお勤めの地主様より、看板設置工事を見て「すごいね。やっぱりプロだね！」と言われたとき。
入社後に安心して働いていただくため、様々な内定者研修を予定しています。
年次や役職に合わせて様々な外部研修やセミナーを受講していただきます。
日本道路案内標識の評価制度は「仕事の成果」と「行動」で評価をします。
全社員に手帳型の経営計画書を配布。年間計画はもちろん、会社のルールが全て明記されているので、働き方に迷うことはありません。